Laboral
Asesoría estratégica en relaciones laborales individuales y colectivas, cumplimiento normativo y defensa judicial para empresas.
Relaciones laborales seguras, trazables y estratégicamente preventivas.
- Contratos y Gestión de Relación Laboral
- Reglamentación Interna y Políticas Corporativas
- Relaciones Colectivas de Trabajo
- Terminaciones Laborales Corporativas
- Procedimientos Administrativos ante la Dirección del Trabajo
- Compliance Laboral
- Consultoría y Defensa Judicial
Cómo trabajamos con tu empresa
Diagnóstico Laboral Integral
Diseño Normativo y Contractual
Implementación y Capacitación Interna
Defensa y Negociación Estrategia
Monitoreo y Cumplimiento Continuo
Preguntas Frecuentes
1. ¿Qué contrato conviene utilizar según el tipo de trabajador?
Depende de la función, temporalidad, riesgo de subordinación, modalidad de trabajo y nacionalidad. La decisión contractual es parte de la estrategia laboral, no solo un formato.
2. ¿Es obligatorio contar con reglamento interno y protocolos?
Sí, para empresas con más de 10 trabajadores, y deben incluir protocolos específicos de acoso laboral, sexual y violencia, además de teletrabajo cuando aplique.
3. ¿Cómo gestionamos negociaciones colectivas sin riesgo reputacional?
Mediante planificación temprana, análisis de costo-beneficio y estrategias preventivas antes de que surjan conflictos.
4. ¿Qué riesgos puede generar un despido mal ejecutado?
Altas indemnizaciones, multas, acciones de tutela, daño reputacional y responsabilidad individual de administradores. Un despido no es solo terminación, es un acto jurídico de alta responsabilidad.
5. ¿Cómo se prepara la empresa para una fiscalización laboral?
Con auditoría documental previa, acreditación de políticas, contratos, remuneraciones, migración y protocolos. La fiscalización se gana antes, no durante el proceso.